Мотивация в менеджменте.

Мотивация – процесс побуждения к труду.

Теории мотивации:

1) “Политика кнута и пряника”: Сторонники этой теории придерживались мнения, что человек по своей природе ленив, хитёр, эгоистичен, хочет поменьше дать и побольше взять. Таким образом, необходимо заставлять его работать. Чтобы ему было не в тягость постоянное принуждение к труду его необходимо систематически поощрять за хороший труд.

2) “Содержательная теория мотивации”: Потребности заставляют человека действовать, работать.

3) “Процессуальная теория мотивации”: Мотивация возникает в процессе труда.

Разновидности теории:

1) “Теория мотивации Врума”:

Мотивация = Ожидаемые * Ожидаемое * Ценность

результаты вознаграждение вознаграждения

2) “Теория справедливости”: Люди субъективно ощущают справедливость вознаграждения за труд. Важно так оплачивать труд, чтобы сгладить возникающие ощущения между людьми.

3)