2) потребность в снижении численности персонала вследствие рационализации или сокращения объемов производства, простоев, неплатежей и т. д.;
3) потребность в расширении численности персонала в связи с расширением производства, с развитием предпринимательской деятельности и т. д.
При расчете потребности в кадрах используют различные коэффициенты, например коэффициент текучести кадров (Г):
Г = Число увольнений в плановый период
Среднее число сотрудников в плановый период
или
Среднегодовое число увольнений х 100
Среднегодовая численность
Коэффициент невыходов на работу (К):
К= Число отработанных дней х 100
Число дней, которые должны быть отработаны
Планирование и оптимизация численности персонала в ООО «Вирс»