Важным направлением кадровой работы является обучение и повышение квалификации персонала. Профессиональное обучение кадров в ЗАО «ФПКЦ» проводится с 2003 года. На предприятии организуется обучения персонала на рабочем месте и вне рабочего места (табл. 2.2.).
Затраты на обучение персонала
Таблица 2.1.
|
Год |
Кол-во работников, прошедших обучение и повышение кв-и |
Затраты на обучение и повышение кв-и, тыс. руб. / год |
|
2003 |
4 |
14.000 |
|
2004 |
10 |
42.000 |
|
2005 |
17 |
84.000 |
|
2006 |
30 |
165.000 |
Профессиональное обучение кадров
ЗАО «ФПКЦ» за 2003-2006 г.г.
Таблица 2.2.
|
№ |
Наименование |
2003 г. |
2004 г. |
2005 г. |
2006г. |
|
1 |
Всего работников, которые повысили квалификацию, прошли подготовку и переподготовку |
4 |
10 |
17 |
30 |
|
из них – рабочие цеха |
4 |
10 |
14 |
24 | |
|
менеджеры среднего звена |
0 |
0 |
2 |
4 | |
|
менеджеры высшего звена |
0 |
0 |
1 |
2 | |
|
2 |
Повысили квалификацию всего |
4 |
10 |
17 |
30 |
|
в том числе: в учебных заведениях |
0 |
0 |
4 |
9 | |
|
на предприятии |
4 |
10 |
13 |
21 | |
|
3 |
Прошли профессиональную подготовку и переподготовку всего |
4 |
10 |
15 |
25 |
|
из них – рабочие цеха |
4 |
10 |
12 |
22 | |
|
в том числе: обучено первой профессии |
4 |
10 |
14 |
24 | |
|
обучено другим (смежным) профессиям |
0 |
0 |
3 |
6 | |
|
переподготовлено |
4 |
10 |
17 |
30 |