В этой ситуации целесообразна передача отдельных функций специализированным организациям (индивидуальным предпринимателям);
8) слабая защищенность перед произволом налоговых и иных контролирующих государственных органов.
Отсутствие возможности содержать квалифицированных специалистов и несовершенство судебной системы приводят к тому, что проверяющие органы безнаказанно могут чинить произвол, вынуждая незаконно переплачивать налоги, давать взятки и совершать иные действия, ущемляющие финансовые интересы субъектов малого предпринимательства;
9) представление руководства организации о бухгалтерском учете как средстве для исчисления налоговых обязательств.
С начала своего зарождения и до конца IX века бухгалтерский учет велся исключительно для управленческих целей.
Таким образом, около 400 лет из 500 бухгалтерский учет развивался исключительно в русле предоставления информации о финансово-хозяйственной деятельности организации;
10) недостаточное знание руководством задач бухгалтерского учета.
В системе управления организацией бухгалтерский учет выполняет функцию обратной связи, то есть представляет информацию руководителю о том, чем он управляет и к каким результатам это приводит.
Наиболее значимыми задачами бухгалтерского учета являются обеспечение сохранности имущества и определение результатов деятельности.
Названные факторы обусловливают особенности ведения бухгалтерского учета у субъектов малого предпринимательства.
1) незначительное либо полное отсутствие разделения труда в бухгалтерской службе.
Бухгалтерский учет ведется зачастую одним бухгалтером, который отвечает за все участки работы.
Если бухгалтерия состоит из нескольких сотрудников, то каждый из них отвечает за ведение бухгалтерского учета сразу на нескольких участках.
Главный бухгалтер должен знать бухгалтерский учет всего спектра операций, совершаемых в организации. При этом он должен хорошо знать весь бухгалтерский процесс: от грамотного отражения операций в первичных учетных документах до составления баланса и других форм отчетности;
2) выполнение бухгалтерским персоналом смежных функций, которые в крупных и средних организациях выполняются отдельными подразделениями.
Чаще всего на малых предприятиях на бухгалтера возлагается обязанность по ведению кадрового учета организации. Не менее часто ему приходится отвечать на юридические вопросы;
3) очень сильное влияние налогового законодательства на организацию бухгалтерского учета.
Отсутствие финансовых возможностей для организации одновременно налогового, управленческого, финансового учета заставляет малые предприятия отдать предпочтение одному из них.
Поскольку очень часто руководство считает, что бухгалтерский учет ведется ради исчисления налогов, этому направлению и отдается предпочтение.
Однако любому руководителю необходимо помнить, что организация создается не ради уплаты налогов, а ради получения прибыли. Следовательно, бухгалтерский учет должен быть организован так, чтобы он максимально способствовал этому.