Эффективность деятельности учреждения во многом определяется персоналом. Наличие квалифицированных, творчески относящихся к делу, ответственных и исполнительных работников влияет на успех хозяйствования в любой сфере деятельности. В развитии экономики трудовые ресурсы играют более важную роль, чем материальные, поэтому руководство учреждения уделяет особое внимание вопросам количественного и качественного обоснования численности работников. Работники учреждения составляют трудовой коллектив. Работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Рассмотрим структуру кадров МУК ВЦ «Галерея» за 2005 – 2006 г.г. в таблице 2, рис.2
Таблица 2.
Структура кадров МУК ВЦ «Галерея»
|
Категории персонала |
По состоянию на 01.01.2005 |
По состоянию на 01.12.06 | ||||
|
Количество человек |
% к итогу |
Средний уровень образования |
Количество человек |
% к итогу |
Средний уровень образования | |
|
Руководители |
9 |
12.7 |
17,3 |
12 |
15,2 |
17,5 |
|
Специалисты |
30 |
42,2 |
14,8 |
32 |
40,5 |
15,7 |
|
Служащие |
8 |
11,3 |
10,8 |
15 |
19,0 |
11,9 |
|
Рабочие |
24 |
33,8 |
11,4 |
20 |
25,3 |
12,2 |
|
итого |
71 |
100 |
54,3 |
79 |
100 |
57,3 |
Примечание: бальная оценка - высшее образование – 18 б, неполное высшее - 15 б, среднее специальное – 12 б, среднее - 10 б, неполное среднее – 8 б.
Количество совместителей в 2005 году составило 13 человек, а в 2006 году – 6 человек. Количество человек, находящихся в декретном отпуске увеличилось с 6 человек в 2005 г до 8 человек в 2006 г. В 2006 году численность работников увеличилась на 8 человек, но при этом уменьшилось количество человек, работающих по совместительству на 7 человек. Наблюдается рост среднего уровня образования по всем категориям персонала. В 2005 году уровень образования ниже на 3 балла, при этом количество рабочих больше на 4 человека, а рабочие места не требуют высокой квалификации и образования.