Обучение и развитие персонала ОАО «Камский прессово-рамный завод» обеспечивает действующая на предприятии система непрерывной подготовки работников, которая нацелена на поддержку знаний и компетентности персонала и осуществляется по следующим приоритетным для предприятия направлениям:
- обучение системе менеджмента качества,
- обучение промышленной безопасности и охране труда,
- повышение квалификации и развитие персонала,
- профессиональное обучение рабочих.
В табл. 2.9. приведены данные по обучению и развитию персонала на Камском прессово-рамном заводе.
Из таблицы видно, что по сравнению с прошлым 2006 годом, повысилось количество обученного персонала.
Таблица 2.9.
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала на ОАО «КамПРЗ» на 2006, 2007 гг.
год |
всего |
РСиС |
Рабочие | ||||||
план года |
факт на 01.07.06 |
% |
план |
факт |
% |
план |
факт |
% | |
2006 |
12366 |
5510 |
45 |
1748 |
498 |
28 |
10618 |
5012 |
47 |
2007 |
12560 |
- |
- |
1510 |
- |
- |
11050 |
- |
- |
Для совершенствования действующей на предприятии системы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров рещаются следующие задачи:
1. С целью удовлетворения потребности в персонале развивается внутренний рынок специалистов за счет обеспечения связи обучения персонала с планированием численности и дополнительной потребности в персонале, организации трудовой адаптации вновь принятого персонала.
2. С целью подготовки персонала к проводимым на предприятии изменениям обеспечивается более тесная взаимосвязь профессионально-технического обучения с проблемами повышения качества продукции, планами и внедрением новой техники и другими задачами, стоящими перед предприятием.
3. Внедряется система материального и нематериального стимулирования повышения квалификации и переподготовки кадров, передачи имеющегося опыта работникам предприятия.
4. С целью оптимизации процесса обучения внедряются действенные механизмы учета, контроля и анализа процесса обучения.