. В жизни мало вещей, более важных, чем деньги.
. Всегда, когда мне предстоит выполнить важное задание, я ни о чем другом не думаю.
. Я менее честолюбив, чем многие другие.
. В конце отпуска я обычно радуюсь, что скоро выйду на работу.
26. Когда я расположен к работе, я делаю ее лучше и квалифицированнее, чем другие.
. Мне проще и легче общаться с людьми, которые могут упорно работать.
. Когда у меня нет дел, я чувствую, что мне не по себе.
. Мне приходится выполнять ответственную работу чаще, чем другим.
. Когда мне приходится принимать решение, я стараюсь делать это как можно лучше.
. Мои друзья иногда считают меня ленивым.
. Мои успехи в какой-то мере зависят от моих коллег.
. Бессмысленно противодействовать воле руководителя.
. Иногда не знаешь, какую работу придется выполнять.
. Когда что-то не ладится, я нетерпелив.
. Я обычно обращаю мало внимания на свои достижения.
. Когда я работаю вместе с другими, моя работа дает большие результаты, чем работы других.
. Многое, за что я берусь, я не довожу до конца.
. Я завидую людям, которые не загружены работой.
. Я не завидую тем, кто стремится к власти и положению.
. Когда я уверен, что стою на правильном пути, для доказательства своей правоты я иду вплоть до крайних мер.
КЛЮЧ:
Вы получили по 1 баллу за ответы «ДА» на следующие вопросы:
, 3, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 14, 15, 16, 17, 21, 22, 25, 26, 27, 28, 29,30, 32, 37, 41.
Вы также получили по 1 баллу за ответы «НЕТ» на вопросы:
, 13, 18, 20, 24, 31, 36, 38, 39.
Ответы на вопросы 1,11, 12, 19, 23, 33, 34, 35, 40 не учитываются.
Подсчитайте сумму набранных баллов.
РЕЗУЛЬТАТ
От 1 до 10 баллов: низкая мотивация к успеху;
от 11 до 16 баллов: средний уровень мотивации;
от 17 до 20 баллов: умеренно высокий уровень мотивации;
свыше 21 балла: слишком высокий уровень мотивации к успеху.
АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТА:
Исследования показали, что люди, умеренно сильно ориентированные на успех, предпочитают средний уровень риска. Те же, кто боится неудач, предпочитают малый или, наоборот, слишком большой уровень риска. Чем выше мотивация человека к успеху - достижению цели, тем ниже готовность к риску. При этом мотивация к успеху влияет и на надежду на успех: при сильной мотивации к успеху, надежды на успех обычно меньше, чем при слабой мотивации к успеху.
К тому же, людям, мотивированным на успех и имеющим большие надежды на него, свойственно избегать высокого риска.
Те, кто сильно мотивирован на успех и имеют высокую готовность к риску, РЕЖЕ попадают в несчастные случаи, чем те, которые имеют высокую готовность к риску, но высокую мотивацию к избеганию неудач (защиту). И наоборот, когда у человека имеется высокая мотивация к избеганию неудач (защита), то это препятствует мотиву к успеху - достижению цели.
Инструкция: Пожалуйста, укажите, в какой мере Вас удовлетворяют следующие стороны Вашей работы (обведите кружком соответствующую цифру, используя шкалу):
- вполне удовлетворяет
- скорее удовлетворяет, чем нет
- не могу сказать, удовлетворяет или нет
- скорее не удовлетворяет
- совершенно не удовлетворяет
. Размер заработной платы:
4 3 2 1
. Сам процесс выполняемой работы:
4 3 2 1
. Перспективы профессионального роста:
4 3 2 1
. Взаимоотношения с руководством:
4 3 2 1
. Серьезность и ответственность выполняемой работы:
4 3 2 1
. Условия труда (шум, освещенность, температура, чистота и др.):
4 3 2 1
. Надежность места работы, дающая уверенность в завтрашнем дне:
4 3 2 1
. То, насколько эффективно организована работа в целом:
4 3 2 1
. Взаимоотношения, сложившиеся с товарищами по работе:
4 3 2 1
. Возможности для проявления самостоятельности и инициативы в работе:
4 3 2 1
. Режим работы:
4 3 2 1
. Эта работа как средство достижения успеха в жизни:
4 3 2 1
СПАСИБО ЗА СОДЕЙСТВИЕ !!!
Тест «Руководитель глазами подчиненных» Я.В. Подоляка
Успех руководителя во многом зависит от его умения построить правильные отношения с подчиненными. Доверие к руководителю, признание его авторитета, хороший деловой контакт, близость к людям обеспечивают хороший климат и дисциплину в организации.